Quelle mutuelle pour les travailleurs non-salariés ?

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En matière de santé en France, l’assurance maladie prend en charge les dépenses de santé à une certaine hauteur. Le reste des soins sont généralement pris en charge par des organismes complémentaires. Il y a environ 4 ans, des mesures particulières ont été prises pour rendre les mutuelles de santé obligatoires pour les salariés.

Cependant, si votre catégorie socioprofessionnelle ne bénéficie pas de dispositif spécifique, vous devez souscrire un contrat de complémentaire santé. Pour plus de détails, poursuivez votre lecture à la découverte des garanties d’une mutuelle adaptée à votre profil.

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Évaluez vos besoins de santé

Quand on se tourne vers une mutuelle de santé, c’est surtout pour couvrir les frais de santé que la CPAM ne rembourse pas. Les compagnies d’assurance proposent ainsi des garanties variées afin de couvrir les charges de santé. Ce qu’elles ne précisent pas toujours, c’est que certaines garanties vous seront plus favorables que d’autres.

C’est pourquoi, nous vous conseillons de faire un point sur vos besoins de santé. Si vous souffrez des soins dentaires récurrents, c’est l’occasion de miser sur ce point pour bénéficier d’un bon plafond de remboursement. Le net propose diverses solutions sur le sujet, vous disposerez de plus d’informations en cliquant ici.

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Trouver une complémentaire économique

En incorporant des besoins non essentiels, plusieurs travailleurs non-salariés ont vu grimper leurs cotisations de santé. C’est ici tout l’intérêt d’une évaluation préalable des charges de santé. Si vous n’êtes pas un habitué des pratiques de la médecine douce, retirez donc ces garanties. Les soins de médecine douce sont certes bénéfiques pour votre bien-être, mais ne sont pas indispensables.

De cette façon, vous pourrez réaliser d’importantes économies sur votre budget mensuel. En tant que travailleur non salarié, vous pouvez bénéficier de contrats avantageux en consultant les offres groupées. Pensez à préciser votre catégorie socio professionnelle afin qu’elle soit prise en compte lors du calcul de vos droits, ainsi que votre âge et votre situation familiale.